Установление доверия – Повестка дня

Цель тренинга:

Совместно с участниками встречи дать определение термина «доверие», учитывая тенденции и отношения в 21 в, выявить стереотипы и установки, разрушающие доверие, а также определить список установок, способствующих развитию доверия.

Ожидаемый результат:

– По окончанию тренинга участники смогут определить установки, разрушающие и созидающие доверие.
– По окончанию тренинга участники почувствуют нужду доверять и быть тем, человеком, которому доверяют.

– по окончанию тренинга участники на практике, в игровых упражнениях смогут тренировать доверие своим коллегам.

Для достижения цели тренинг был построен следующим образом.

Первая часть построена таким образом, что участники проводят эксперимент, где нужно перебороть свой страх, основанный, как раз-таки, на уверенности и доверии своим коллегам. Для этого необходимо одному человеку встать на стол и наклоняясь назад, упасть. Задача шести коллег, подстраховывать добровольца и ловить во время его падания. Данное упражнение помогает оживить в памяти ассоциации к слову «доверие» и «недоверие». После данного упражнение участники выявляют рабочее определение термина «доверие».

Вторая часть была направлена на выявление портрета доверия в 21 веке, где основным упражнением было «Профиль друга». В данном упражнении участники выполнили исследование страницы в социальной сети одного из друзей тренера, затем выводы участников сравниваются с тем, что тренер знает о выбранном персонаже. Данное упражнение помогает участникам признать, что доверие в современном мире имеет необычную форму – мы больше доверяем в социальных сетях, чем близким и родным. Что в целом помогло всей команде составить портрет доверия в современном мире.

Третья часть, где в основе лежало упражнение «Примерка социальных ролей». В котором участникам приклеивается социальная роль, таким образом, чтобы он ее не видел, а также, участникам выдается комплект карточек, на которых написаны национальности. Задача двух команд, работающих отдельно договориться, кто из участников какой национальности будет, что естественно делается на основании наклеек с социальной ролью. В итоге, команды начинают обращаться к своему опыту и использовать стереотипы и установки, которые сложились со временем в каждом обществе. Посредством данного упражнения участники выявляют установки и стереотипы, которые разрушают и созидают доверие.

Упражнение «Вавилон» в котором две команды в полной тишине нарисовать здание, которое запланировано по проекту. Для этого каждый участник имеет свою часть проекта, задача участников скооперироваться таким образом, чтобы проект дома был выполнен правильно. При этом важно учитывать несколько правил: задание должно происходить в полной тишине и нельзя показывать информацию, которая предоставлена тебе. Команды сами принимают решение, как рисовать проект. Данное упражнение показывает, на практике, как доверие помогает выстраивать партнерские отношения и расширяет границы как команды, так и каждого ее участника.

Повестка дня: Confidence building – workshop (RUS)